Formación en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres

A lo largo de estos años, se ha puesto de manifiesto la significativa problemática existente en el Programa de Escuela taller, Casa de oficio y Taller de empleo en relación a la situación de las mujeres en el seno del mismo. Es cierto que el programa en si supone un gran avance en la lucha por la igualdad, pues permite que las mujeres se formen en oficios que tradicionalmente han sido considerados como “masculinos”, tales como albañilería, fontanería, electricidad, carpintería, etc. Sin embargo, no podemos negar las dificultades con que las alumnas-trabajadoras se encuentran a la hora de incorporarse al mercado de trabajo.

La participación de las mujeres en la vida laboral es un objetivo prioritario, no sólo como instrumento de integración social y autonomía personal de las mujeres, sino también como un factor decisivo de desarrollo económico. De ahí que sea necesario elaborar o adaptar instrumentos que favorezcan, de forma práctica, la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el marco del programa de Et/COP/TE y, en general, en el desarrollo local.

¿QUÉ QUEREMOS DECIR CUANDO HABLAMOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD?

La igualdad de oportunidades significa garantizar que las mujeres y los hombres puedan acceder y participar en las mismas esferas (toma de decisiones, planificación, etc.) y actividades (formación, empleo, empresas, etc.) sobre una base igualitaria.

El objetivo es sencillamente ofrecer a mujeres y hombres la posibilidad de participar igualitariamente en el desarrollo. El Módulo formativo denominado “MUJERES Y HOMBRES POR LA IGUALDAD” está dividido en 3 unidades didácticas cuyo fin es comprender las causas y procesos que llevan a situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres, y facilitar la reflexión y la toma de conciencia acerca de nuestras capacidades y posibilidades para actuar y cambiar determinadas situaciones. A su vez descubrir cuales son los mecanismos de perpetuación de esta discriminación por razón de sexo y revelar sus consecuencias en el mercado laboral; así como conocer las causas de la violencia de género, los factores que lo mantienen y los indicadores para poder detectarla y frenarla.

UNIDAD I. HOMBRES Y MUJERES. DIFERENTES PERO IGUALES.

q SEXO-GÉNERO

q ESTERIOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO

q SOCIALIZACIÓN DIFERENCIAL

q LENGUAJE Y PUBLICIDAD SEXISTA.

UNIDAD II. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL TRABAJO

q LA DESIGUALDAD EN EL USO DE LOS TIEMPOS Y EN LOS ESPACIOS

q DIVISIÓN SEXUAL DEL TTRABAJO

q CONCILIACIÓN Y CO-RESPONSABILIDAD

UNIDAD III. LA DESIGUALDAD COMO CAUSA DELA VIOLENCIA DE GÉNERO.

Este artículo ha sido elaborado por las Técnicas de Igualdad para este blog

Oficina para la Igualdad. Mancomunidad I. S. "Lácara Sur".
Pilar Domínguez Berjano.
Silvia Mª Hernández Marcos
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La Oficina de Igualdad y de Violencia de Género es fruto del Convenio de colaboración establecido entre el IMEX de la Consejería de Igualdad y Empleo con las Mancomunidades Integrales de Extremadura.